Für BewerberInnen

MGRP revolutioniert die Beratungsbranche und führt die
4,5-Tage Woche ein!

Das Besondere bei MGRP

Bei MGRP heißt es früh Verantwortung zu übernehmen, super im Team zusammenzuarbeiten und dies alles bei einer angemessenen Work-Life-Balance.

Arbeiten bei MGRP heißt

Flache Hierarchien ("Argument schlägt Hierarchie“)
Top Zusammenarbeit im Team (gegenseitige Unterstützung)
Ausgewogene Work-Life-Balance
Stay and grow (Fokus auf langfristiger Zusammenarbeit)
Früh Verantwortung übernehmen

Vorteile von MGRP

Vertrauensarbeitszeit und flexible Zeiteinteilung
Bis zu 31 Tage Urlaub und eine für die Beratung unüblich gute Work-Life-Balance
Möglichkeit eines Sabbaticals
Arbeiten von überall (zeitweise auch im Ausland)
Beste (Homeoffice) Ausstattung (Ultrawide Monitor, Laptop, Schreibtisch, Handy)
Permanente Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie 360° Feedback-kultur
Kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Club, Fahrradleasing, Corporate Benefits, etc.

Die 4,5-Tage-Woche bei MGRP

MGRP revolutioniert die Beratungsbranche und hebt sich durch die Einführung der 4,5-Tage Woche deutlich von anderen Beratungen ab
Wir folgen dem Motto: „Freitags ab eins macht jeder seins“ - Arbeitszeit ist von Montag bis Freitagmittag, ab 13.00 Uhr ist terminfrei und arbeitsfreie Zeit
MGRP-Mitarbeiter arbeiten an 4,5 Tagen und haben ab Freitagmittag planbar und ohne Rechtfertigungsgrund Zeit für sich, die Familie, Freunde etc. Das Wochenende verlängert sich auf 2,5 Tage, woraus mehr als 20 zusätzliche freie Tage im Jahr resultieren. Die Work-Life-Balance verbessert sich damit spürbar
Das anfallende Arbeitspensum wird auf 4,5 Tage umverteilt - es gilt Vertrauensarbeitszeit

Das Team und die Zusammenarbeit

Familiäre Atmosphäre, d. h. wir treffen uns auch privat und verbringen unabhängig von der Arbeit gerne Zeit miteinander
Duz-Kultur
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und hoher Vertrauensbasis
Diversität im Team, da KollegInnen mit den verschiedensten Hintergründen (sowohl beruflich als auch privat) bei uns arbeiten
Inspirierende KollegInnen, die auf Grund besonderer Interessen und ihrer beruflichen Erfahrung für Denkanstöße und neue Ideen sorgen

Die Arbeits- und Feedback-Kultur

CDM-Modell (Mentoring Modell) für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Stetige Wissenserweiterung und Neugier
Offener Austausch und positive Fehlerkultur

Karrierepfad

Vom Rookie zum Professional – MGRP bietet einen klaren Karrierepfad vom Associate Consultant - bis hin zum Partner-Level auf dem sich der Schwerpunkt der Tätigkeiten stetig verändert.

Der Einstieg bei MGRP

Über das Onboarding landest Du sanft bei MGRP – die ersten Wochen wirst Du eng durch den CDM (Career Development Mentor) begleitet, so dass Du Dich gut bei MGRP einfindest.

Deine ersten Tage bei MGRP

„Welcome on board“

Begrüßung bei MGRP und im Onboarding wesentliche Dinge vorgestellt bekommen
Kennenlernen anderer MGRPler

Deine ersten Wochen bei MGRP

„Get ready for MGRP“

Ankommen bei MGRP und Teil davon werden
Grundlagenkenntnisse erwerben

Dein erstes Jahr bei MGRP

„Get ready for projects“

Grundlagen des Projektmanagements erwerben
Erste Spezialkenntnisse sammeln

Deine weitere Entwicklung bei MGRP

„Let’s get started“

Projekt- und Spezialkenntnisse ausbauen
Vom Einsteiger zum Gestalter werden

Arbeitsalltag bei MGRP

Typischer Arbeitsalltag eines Consultants

„Um kurz vor 9 Uhr gehe ich meine E-Mails durch. Normalerweise kann ich in den ersten beiden Stunden den Tag vorbereiten. 11 Uhr findet dann der erste Kundentermin statt“.

„Je nach Situation der Termine mache ich gegen 13 Uhr Mittagspause, in der ich in der Regel selber koche oder etwas bestelle“.

„Am Nachmittag stehen zumeist weitere Kundentermine an, bis der Tag gegen 18 Uhr endet … beim Joggen lasse ich den Tag Revue passieren“.

Typische Aufgaben

Review Projektplanung
Berichten im Daily
Abstimmung mit der IT-Leitung
Koordination mit dem IT-Team
Protokollierung Lenkungsausschuss
Unterlagenerstellung für die Vorstandssitzung

„Im Job als Consultant steht man vor vielen unterschiedlichen Herausforderungen und kann sehr schnell Verantwortung im Projekt übernehmen. Diese Abwechslung in Kombination mit der Möglichkeit, sich selbst einzubringen, macht für mich die optimale Aufteilung aus.“

MGRP aus der Sicht der Mitarbeiter

„Was gefällt Dir an MGRP?“
Zitate unserer Mitarbeiter:

„Dass ich meine Ideen einbringen kann und mit sämtlichen Vorschlägen nicht auf taube Ohren stoße.“

Die Sicht der Mitarbeiter

„Man kann wirklich früh Verantwortung für eigene Themen (intern und beim Kunden) übernehmen.“

„Besonders viel Spaß macht mir die Themenentwicklung. Man lernt jeden Tag voneinander und entwickelt sich auch mit der Firma zusammen weiter.“