Für BewerberInnen

Das Besondere bei MGRP

Wir sind eine Top-Managementberatungsboutique für IT-Strategie und Sourcing. Unsere Projekte sind abwechslungsreich. Was sie gemeinsam haben: Bei MGRP sitzt du nicht lange auf der Bank, du bist von Anfang mittendrin und gefragt. Nicht allein, aber mit echtem Beitrag.

Arbeiten bei MGRP heißt

• Vom ersten Tag an übernimmst du Verantwortung – gemeinsam mit einem hochmotivierten Team.
• Flache Hierarchien ("Argument schlägt Hierarchie“)
• Top Zusammenarbeit im Team (gegenseitige Unterstützung)
• Wir setzen auf Eigenverantwortung, lernen voneinander und finden, dass man auch in einem fordernden Umfeld mit Freude arbeiten kann. Was uns verbindet: Der Anspruch, Dinge nicht nur gut, sondern besser zu machen.
• Ausgewogene Work-Life-Balance: In einem spannenden und ambitionierten Umfeld arbeiten, aber auch genug Platz für dein Leben außerhalb des Jobs – ob Sport, Familie oder einfach mal Abschalten.
• Wir setzen auf langfristige Entwicklung – bei uns wachsen Menschen mit ihren Aufgaben, nicht durch Zufall.

Unsere Benefits:

• Vertrauensarbeitszeit und flexible Zeiteinteilung in Einklang mit dem Projektgeschäft
• Möglichkeit eines Sabbaticals
• Arbeiten von überall (zeitweise auch im EU-Ausland)
• Beste (Homeoffice) Ausstattung (Ultrawide Monitor, Laptop, Schreibtisch, Handy)
• Permanente Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie 360° Feedback-Kultur
• Kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Club, Fahrradleasing, Corporate Benefits, etc.

Die 4,5-Tage-Woche bei MGRP

• MGRP hebt sich seit 2022 von anderen Beratungen dadurch ab, dass wir dem Motto folgen: „Freitags ab eins macht jeder seins“ - Arbeitszeit ist von Montag bis Freitagmittag, ab 13.00 Uhr ist terminfrei.
• MGRP-Mitarbeiter arbeiten an 4,5 Tagen und haben ab Freitagmittag planbar und ohne Rechtfertigungsgrund Zeit für sich, die Familie, Freunde etc. das Wochenende verlängert sich auf 2,5 Tage.
• Das anfallende Arbeitspensum wird auf 4,5 Tage umverteilt - es gilt Vertrauensarbeitszeit

Das Team und die Zusammenarbeit

• Familiäre Atmosphäre, d. h. wir verbringen unabhängig von der Arbeit gerne Zeit miteinander
• Duz-Kultur
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe – gute Ideen setzen sich bei uns durch, unabhängig vom Karrierelevel.
• Diversität im Team, da KollegInnen mit den verschiedensten Hintergründen bei uns arbeiten
• Inspirierende KollegInnen, die auf Grund besonderer Interessen und ihrer beruflichen Erfahrung für Denkanstöße und neue Ideen sorgen

Die Arbeits- und Feedback-Kultur

• CDM-Modell (Mentoring Modell) für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Regelmäßiges und individuelles Feedback durch Mentor und Projektleiter
• Stetige Wissenserweiterung z.B. durch verschiedene Inhouse-Schulungen

Vom Rookie zum Professional – MGRP bietet einen klaren Karrierepfad vom Associate Consultant - bis hin zum Partner-Level auf dem sich der Schwerpunkt der Tätigkeiten stetig verändert.

Beim Onboarding begrüßt dich HR und gibt dir alle wichtigen Infos für einen guten Start. Anschließend unterstützt dich dein CDM (Career Development Mentor) beim Einfinden ins Team und in den Projektalltag.