Stellenangebote

Wir verfolgen nicht die „up or out“-Mentalität, sondern die „stay and grow“-Entwicklung. Unsere kameradschaftliche Kultur trägt viel dazu bei, dass unsere Mitarbeiter gerne arbeiten und so auch Spitzenleistung bringen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und können MGRP dabei aktiv mitgestalten.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie z.B. Teilzeit an und eine für die Beratungsbranche unüblich gute Work-Life-Balance. Seit dem 1. Juli 2022 gibt es bei uns eine 4,5-Tage-Woche, bei der Freitags ab 13:00 nicht mehr gearbeitet wird – dadurch verlängert sich das Wochenende spürbar.

Nach einer allgemeinen Einführung übernimmt dein CDM das Onboarding und begleitet dich im Rahmen eines individuellen Einarbeitungsplans in deinen ersten Wochen. Vor deinem ersten Einsatz beim Kunden wirst du mit allen notwendigen Methoden und Werkzeugen vertraut gemacht.

Ein typischer Arbeitstag könnte in etwa so aussehen:

• Um kurz vor 9 Uhr startet man in den Tag mit dem Durchgehen der E-Mails. Normalerweise kann man in den ersten beiden Stunden den Tag vorbereiten.
• Ab 11 Uhr findet der erste Kundentermin statt. Dies kann z.B. ein Review Projektplanung sein oder das Berichten im Daily.
• Gegen 13 Uhr findet in der Regel meine Mittagspause statt
• An den Nachmittagen stehen zumeist weitere Kundentermine an, bis der Tag gegen 18 Uhr dann endet.

Im Projektteam mit mehreren MGRP-Kollegen unterstützen wir uns gegenseitig, auch wenn jeder Aufgaben eigenständig wahrnimmt.

Nein, das ist keine Voraussetzung, wenn du bereit bist, ca. 1-2 Tage pro Woche unterwegs zu sein und gelegentlich auch mal ins Büro zu kommen.

Homeoffice gehört für uns als IT-Management-Beratung selbstverständlich zum Alltag dazu.

Bei uns erwarten dich ein Mentoring-Programm sowie eine individuelle Entwicklungsplanung mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen. Unser Wachstumspfad erlaubt es Dir, mit uns zu wachsen. Deine berufliche Weiterqualifikation ist keine Kür, sondern unser Anliegen.

Was MGRP ausmacht, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher suchen wir immer geeignete Lösungen für diese. Eine Auszeit ermöglicht es unseren Mitarbeitern, die große Reise zu machen, eine ausgedehnte Elternzeit zu nehmen, eine akademische Weiterqualifikation abzuschließen, oder einfach nur genügend Zeit mit Familie oder anderen wichtigen Menschen zu verbringen.

Neben Sommerfest und Weihnachtsfeier treffen wir uns regelmäßig zu unterschiedlichen After-Work-Events. Viermal pro Jahr gibt es in der Regel mehrtägige Workshops an wechselnden Orten, bei denen neben dem fachlichen Austausch auch das Rahmenprogramm Spaß macht.