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In der Regel dauert unser Prozess zwei bis drei Wochen. Natürlich kann es mal zu Verzögerungen kommen, aber wir sind stets bemüht dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben.

Nach einer allgemeinen Einführung übernimmt dein CDM das Onboarding und begleitet dich im Rahmen eines individuellen Einarbeitungsplans in deinen ersten Wochen. Vor deinem ersten Einsatz beim Kunden wirst du mit allen notwendigen Methoden und Werkzeugen vertraut gemacht.

Unsere Mitarbeiter können flexibel entscheiden, ob sie von zuhause aus oder in einem MGRP-Büro arbeiten. Dennoch setzen wir eine Grundmobilität voraus, da es gelegentlich zu Kundenterminen vor Ort kommen wird. Das passende Equipment mit der neusten Technik stellen wir dir selbstverständlich zur Verfügung.

Definitiv nicht, wir arbeiten mit vollem Einsatz und wir haben Spaß dabei. Beratung richtet sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden, und Spitzenleistung zu erbringen erfordert Ausdauer.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. So kannst du auch private Termine bequem unterbringen. Unsere 4,5 Tage-Woche sichert dir ein verlängertes Wochenende und spürbar mehr Freizeit.

Was MGRP ausmacht, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher suchen wir immer geeignete Lösungen für diese. Eine Auszeit ermöglicht es unseren Mitarbeitern, die große Reise zu machen, eine ausgedehnte Elternzeit zu nehmen, eine akademische Weiterqualifikation abzuschließen, oder einfach nur genügend Zeit mit Familie oder anderen wichtigen Menschen zu verbringen.

Ja, unsere Größe und unser Antritt schaffen Räume, in denen Persönlichkeiten wachsen. Wenn du Teil der MGRP-Family bist, bedeutet dies, dass wir in dir das Potenzial sehen, kurz- bis mittelfristig bei uns Verantwortung zu übernehmen. Unser Wachstumspfad erlaubt es dir, mit uns zu wachsen.

Neben Sommerfest und Weihnachtsfeier treffen wir uns regelmäßig zu unterschiedlichen After-Work-Events. Viermal pro Jahr gibt es in der Regel mehrtägige Workshops an wechselnden Orten, bei denen neben dem fachlichen Austausch auch das Rahmenprogramm Spaß macht.

Sind wir mal ehrlich: Wenn dir deine Arbeit keinen Spaß macht, wirst du nicht lange bei uns bleiben. Wir verfolgen nicht die „up or out“-Mentalität, sondern die „stay and grow“-Entwicklung. Daher ist Spaß an der Arbeit eine zentrale Basis. Unsere kameradschaftliche Kultur trägt viel dazu bei, dass unsere Mitarbeiter gerne arbeiten und so auch Spitzenleistung bringen.