Für BewerberInnen

Du hast Lust auf innovative Projekte, Mentoring statt starrer Hierarchien und klare Aufstiegschancen? Und das Ganze in einem großartigen Team?
Dann bist du bei uns richtig!

Das Besondere bei MGRP

Wir sind eine Top-Managementberatungsboutique für IT-Strategie und Sourcing. Als Partner für die digitale Business Transformation findest du bei uns spannende Projekte, in denen du früh Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln kannst.

Arbeiten bei MGRP heißt

Früh Verantwortung übernehmen
Flache Hierarchien ("Argument schlägt Hierarchie“)
Top Zusammenarbeit im Team (gegenseitige Unterstützung)
Ausgewogene Work-Life-Balance
Stay and grow (Fokus auf langfristige Zusammenarbeit)

Unsere Benefits:

Vertrauensarbeitszeit und flexible Zeiteinteilung
Möglichkeit eines Sabbaticals
Arbeiten von überall (zeitweise auch im EU-Ausland)
Beste (Homeoffice) Ausstattung (Ultrawide Monitor, Laptop, Schreibtisch, Handy)
Permanente Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie 360° Feedback-Kultur
Kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Club, Fahrradleasing, Corporate Benefits, etc.

Die 4,5-Tage-Woche bei MGRP

MGRP hebt sich seit 2022 von anderen Beratungen dadurch ab, dass wir dem Motto folgen: „Freitags ab eins macht jeder seins“ - Arbeitszeit ist von Montag bis Freitagmittag, ab 13.00 Uhr ist terminfrei und arbeitsfreie Zeit
MGRP-Mitarbeiter arbeiten an 4,5 Tagen und haben ab Freitagmittag planbar und ohne Rechtfertigungsgrund Zeit für sich, die Familie, Freunde etc. das Wochenende verlängert sich auf 2,5 Tage.
Das anfallende Arbeitspensum wird auf 4,5 Tage umverteilt - es gilt Vertrauensarbeitszeit

Das Team und die Zusammenarbeit

Familiäre Atmosphäre, d. h. wir verbringen unabhängig von der Arbeit gerne Zeit miteinander
Duz-Kultur
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und hoher Vertrauensbasis
Diversität im Team, da KollegInnen mit den verschiedensten Hintergründen bei uns arbeiten
Inspirierende KollegInnen, die auf Grund besonderer Interessen und ihrer beruflichen Erfahrung für Denkanstöße und neue Ideen sorgen

Die Arbeits- und Feedback-Kultur

CDM-Modell (Mentoring Modell) für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
Regelmäßiges und individuelles Feedback
Stetige Wissenserweiterung z.B. durch verschiedene Inhouse-Schulungen

Unser Karrierepfad

Vom Rookie zum Professional – MGRP bietet einen klaren Karrierepfad vom Associate Consultant - bis hin zum Partner-Level auf dem sich der Schwerpunkt der Tätigkeiten stetig verändert.

Der Einstieg bei MGRP

Über das Onboarding landest du sanft bei MGRP – dein CDM (Career Development Mentor) unterstützt dich dabei, sodass du dich gut einfindest.

Deine ersten Tage bei MGRP

„Welcome on board“

Begrüßung bei MGRP und im Onboarding wesentliche Dinge vorgestellt bekommen
Kennenlernen anderer MGRPler

Deine ersten Wochen bei MGRP

„Get ready for MGRP“

Ankommen bei MGRP
Grundlagenkenntnisse erwerben

Dein erstes Jahr bei MGRP

„Get ready for projects“

Grundlagen des Projektmanagements erwerben
Erste Spezialkenntnisse sammeln

Deine weitere Entwicklung bei MGRP

„Let’s progress together“

Projekt- und Spezialkenntnisse ausbauen
Vom Einsteiger zum Gestalter werden

MGRP aus der Sicht der Mitarbeiter

„Was gefällt dir an MGRP?“

„Dass ich meine Ideen einbringen kann und mit sämtlichen Vorschlägen nicht auf taube Ohren stoße.“

Die Sicht der Mitarbeiter

„Man kann wirklich früh Verantwortung für eigene Themen (intern und beim Kunden) übernehmen.“

„Besonders viel Spaß macht mir die Themenentwicklung. Man lernt jeden Tag voneinander und entwickelt sich auch mit der Firma zusammen weiter.“